Entreprise du bâtiment, BATISOL PLUS : lutte contre les discriminations à l’embauche et optimisation des performances.
Introduction
L’entreprise du bâtiment BATISOL PLUS élargit son recrutement pour assurer un meilleur développement de l’entreprise (personnel vieillissant, difficultés de recrutement).
Le
personnel de BATISOL PLUS ne reflète pas la composition de la
population demandeuse d’emploi de Châtellerault (du point de vue du
genre, de l’histoire migratoire, …).
L’initiative privée du dirigeant de l’entreprise est fortement soutenue par les différents acteurs locaux, notamment par la Direction régionale de l’ACSé et le Service public de l’emploi.
Description
Alors que l’activité est en plein essor, les problèmes de recrutement et un personnel vieillissant entraînent des risques de perte de marchés.
Après avoir fait appel au Service public de l’emploi et intégré le programme EQUAL de Châtellerault, l’entreprise impulse une démarche de transformation radicale des conditions d’accueil des candidatures.
Approche
Les auteurs expliquent que depuis 2001, l’entreprise s’engage dans une action en faveur de la diversité et contre les discriminations.
En 2005, BATISOL PLUS rejoint le partenariat du projet EQUAL-ACCEES Europe et met en place, une journée de formation pour l’ensemble des salariés afin de les sensibiliser aux questions de discrimination.
Depuis 2006, une campagne de communication est menée sur le territoire à travers la presse, des assises régionales et des colloques.
Résultats
Aujourd’hui l’entreprise compte 47 salariés ; 15% sont d’origine étrangère contre 0% précédemment, 11% sont reconnus travailleurs handicapés contre 6% précédemment et 7 femmes ont rejoint l’entreprise. D’autre part, la pyramide des âges s’est rajeunie.
Selon les auteurs, cette action participe d’une spirale vertueuse sur le territoire et provoque une prise de conscience des élus en même temps qu’une évolution dans les contacts avec le MEDEF (organisation patronale).
BATISOL PLUS a reçu le prix « Coup de cœur » dans le cadre du trophée national 2008 « Bâtir au féminin ».
L’entreprise a développé son activité et assuré ses nouveaux marchés par sa capacité à recruter.
Bénéficiaires
La formation concerne tous les salariés de l’entreprise, les stagiaires, les candidats potentiels (demandeurs d’emploi, notamment les personnes d’origine étrangère, les femmes et les handicapés).
Engagement de l’UE
Projet EQUAL-ACCEES Europe.
Financement
L’ACSé Poitou-Charentes, le Fonds Social Européen (FSE, projet Equal).
Contact
BATISOL PLUS
9 rue Maryse Bastié
86100 Châtellerault
Fax: 05 49 93 17 41
contact@villeaucarre.org
M. Michel Droin
Date de démarrage du projet
//2001
type de document
expériences
Thèmes
Politique Urbaine > Economie, connaissance et emploi > Economie urbaine
mots-clés
Soutien aux entreprises
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